Cuando se habla de globalización, inmediatamente se nos viene a la
mente una interdependencia entre los distintos países de mundo en la cual se
unifican mercados, culturas, economías, productos, etc.
El mundo de los negocios requiere una continua búsqueda de mejores
productos o condiciones más favorables, las cuales ya no solo se obtienen en
mercados tradicionales.
Este proceso requiere relacionarse con personas de diferentes
culturas, con idiomas y costumbres a veces muy diferentes a las nuestras. Nos obliga a ser más tolerantes con personas de culturas que son radicalmente diferentes, y nos hace entender
muchas comportamientos, estilos de vida y maneras de realizar las tareas.
En el pasado, las empresas contrataban personal que dominara otros
idiomas, principalmente el ingles y había cierta resistencia a contratar
extranjeros. Esto solo era común en
empresas transnacionales, cuyos ejecutivos eran trasladados de un país a
otro.
Ahora el dominio del ingles es un requisito, y más empresa buscan
tener gente de diferentes culturas, tradiciones y nacionalidades. Esto facilita el poder interactuar con
distintos mercados, entender sus costumbres y lograr una buena comunicación a
todo nivel.
Una persona demostrará poseer capacitación en diversidad, relacionándose
con otras personas de diferentes grupos culturales dentro y fuera de la
organización, así como en otros países.
Al trabajar con algunas personas con alguna discapacidad, es fundamental entender cuales son sus verdaderas
limitaciones y conocer o buscar sus habilidades.
En la mayoría de los casos, es preferible que las personas tengan deseos
y disposición de hacer las cosas, que otra que vean un trabajo o tarea como una
obligación.
Las limitaciones que uno pueda ver en personas con habilidades diferentes,
a veces nos ciegan y nos hacen pensar que no son capaces de realizar
determinado trabajo. Es triste y evidente
que no muchas personas brindan oportunidades a personas con alguna
discapacidad cuando tienen la oportunidad de escoger, y a veces ni teniéndola.
