Considero que si
debemos motivar a los empleados, ofreciéndoles las mejores condiciones para que
puedan realizar sus funciones de la mejor manera. Entre estas podemos mencionar la planta
física, materiales, equipo, etc.
Asimismo,
debemos darle todas las herramientas para que pueda desempañarse bien en lo que
hace, contando con la capacitación, datos e información necesaria para lograr
sus tareas y obtener los resultados que se esperan.
Sin embargo, el
empleado debe buscar su propia motivación o dicho de otra manera, lo que lo
motive a realizar dicho empleo.
No me parece que
debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores. Esta es una obligación de cada persona y un
requisito en cada trabajo. Si es
importante que recordarle la importancia de la puntualidad y las razones de
porque es algo que no negociable, así como las sanciones a consecuencias que
traerá el no cumplir con su horario de trabajo.
Si debo motivar a mis hijos a
que hagan sus tareas. Sobre todo,
explicarles la importancia de hacerlas bien, a tiempo, y la importancia que
tienen las mismas en el aprendizaje.
Pienso que lejos de motivar al estudiante para que saque buenas calificaciones, lo mejor es hacerle ver la
importancia de tener una buena preparación académica. Las buenas calificaciones le abrirán
puertas a mejores oportunidades en universidades que luego se transmitirán en
mejores ofertas laborales.
Estoy de acuerdo con lo que dices, se debe motivar a los empleados que cumple efectivamente su trabajo, también se motivan teniendo un buenas condiciones de trabajo, hace se continua a un mejor nivel de acción de los empleados.
ResponderEliminarAunque cada persona se tiene que motivar en cosas básicas come el ejemplo que plantes de llegar temprano, al pensar que al llegar tener una gratificación de tener mas tiempo para trabajar y cumplir con las expectativas.